Te asesoramos para implementar la NOM-036
En el ámbito laboral mexicano, el cumplimiento de las normativas es esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. La NOM-036, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), es una regulación fundamental que aborda la prevención de riesgos psicosociales en el entorno laboral. Nosotros le ayudamos a evaluar a su personal de manera digital o en sitio para asegurar su cumplimiento de manera efectiva, lo cuál busca mejorar el entorno laboral de sus empleados y le evita sanciones legales.
¿Qué es la NOM-036? La Norma Oficial Mexicana NOM-036-STPS-2018, también conocida como «Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo – Identificación, análisis y prevención», tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo mexicanos. Estos factores incluyen el estrés laboral, la violencia laboral, el acoso psicológico, la carga de trabajo y otros aspectos relacionados con la salud mental y emocional de los trabajadores.
Importancia del Cumplimiento de la NOM-036: Cumplir con la NOM-036 es crucial por varias razones:
- Protección de la salud mental de los empleados: Al abordar los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden prevenir problemas de salud mental entre sus trabajadores, como el estrés, la ansiedad y la depresión.
- Cumplimiento legal: El incumplimiento de la NOM-036 puede resultar en sanciones legales, multas y otros problemas legales para las empresas, por lo que es fundamental cumplir con esta normativa.
- Mejora del ambiente laboral: Al identificar y abordar los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden crear un ambiente laboral más saludable, lo que a su vez puede aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados.
Cómo Cumplir con la NOM-036: Para asegurar el cumplimiento de la NOM-036, lo apoyamos con lo siguiente:
- Evaluación de riesgos psicosociales: Realizamos una evaluación de riesgos psicosociales de manera digital o en el lugar de trabajo para identificar los factores de riesgo y sus posibles impactos en los empleados.
- Implementación de medidas preventivas: Desarrollamos e implementamos medidas preventivas para abordar los factores de riesgo identificados, como programas de capacitación, políticas contra el acoso laboral y estrategias para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Monitoreo y seguimiento: Realizar un seguimiento regular del cumplimiento de las medidas preventivas y ajustarlas según sea necesario para garantizar su efectividad continua.
- Capacitación del personal: Capacitar a los gerentes y empleados sobre los riesgos psicosociales en el trabajo, así como sobre las medidas preventivas y los recursos disponibles para abordar estos riesgos.
Conclusión: El cumplimiento de la NOM-036 es fundamental para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores mexicanos y para evitar sanciones legales para las empresas. Al identificar y abordar los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, las empresas pueden crear un ambiente laboral más saludable y productivo para todos.